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社内制度/取り組み

主なゾーホージャパン社内制度/取り組み一覧
(2016年5月1日時点)

カテゴリ 名称 制度/取り組みの内容
触発する 企業理念 理念経営の礎となる考え方を定義
使命 社会、お客様、関連会社、協力会社、社員に対して創造する価値を定義
行動規範 企業理念を実現するために実践する9つの行動規範を定義
コーポレートメッセージ 5年後のあるべき姿やそれに向けた取り組みを定義
7つの習慣研修 人格育成のための教育 入社後、正社員全員が受講
社内ベンチャー 社員からのビジネス提案に対して社長判断で予算を拠出する仕組み
語りかける 経営企画室 会社経営の第二領域を行うチームを設置し、社員へ働きかける
社内報 定期的に社内報を作成し、社員だけでなく家族に配布する
JP K.K.掲示板 社員が自由に投稿できるWeb掲示板
傾聴する 社長ランチ 年に1回程度、社長と昼食を食べながら提案や意見交換を行う
総務意見箱 自由に意見や提案ができるしくみ、Webシステム
感謝する 社長賞 優れた貢献をした人を社長が表彰する
理念表彰 行動規範や理念を実践できている人を社員投票により表彰する
心にのこるありがとうカード 感謝の内容を書いて渡せるカードを社員に配布
慰労会 年度末に社員の家族、顧問の方々を招いて慰労会を行う
育てる 職制チャレンジ 該当の職位より高い職制に就き業務にチャレンジする
社外研修制度 社員の希望で受講できるセミナー群(IT、英語、業務、管理職スキル等)
資格報奨金 資格試験の費用の補助と資格取得時の報奨金の提供
教育補助 会社が認めた社外教育の費用の20%を補助
配慮する スーパーフレックス 業務の時間、場所の自由度が高い働き方
ジョブ・リターン 育児・介護の目的で退職するときに5年後の復職を約束
短時間勤務 介護時や育児時(小学入学まで)に短時間勤務が可能
傷病休暇 使い切れなかった有給休暇を蓄積し、病気などの時に利用できる
リフレッシュ休暇 5年に1回、傷病休暇を利用して、2週間連続の休暇が取れる
喫茶補助 社外打ち合わせの間に喫茶店などで業務を行うときに300円を補助
無料ランチ 会社指定の弁当の代金を全額補助
401K積立補助 積み立てを行う社員への補助
労働災害保険 労働災害時に公的保険とは別の保障金を支給
職制特別加算金 職位より上位の職制についている場合、賞与支給時に加算金がある
自宅用避難グッズ支給 雇用形態に関わらず自宅に避難・防災グッズを備えるための費用を支給
上級救命講習受講 全社員を対象に上級救命講習の受講を会社負担にて実施
採用する・歓迎する 面接中心の採用プロセス 企業理念への賛同と人格を重視した採用を行う
チューター・メンター制度 新入社員の相談役(業務面、非業務面)を割り当てる
チューター/メンターランチ 本人とチューター、本人とメンターが昼食をする場合の費用補助
祝う 社員旅行 1年に1回最大4日程度の旅行を行う
誕生日会 月1回、誕生日の人を全社員が祝う
歓送迎会補助 グループ企業メンバーが来社した時の歓迎会、送別会の費用を補助
観光補助 来社したグループ企業メンバーと観光をするときにその費用を補助
分かち合う 業績賞与 会社の業績(売上)に連動した賞与を年度末に支給
NPO団体への寄付 年に2回、社員からの提案を受けて、社会貢献として寄付を実施
横浜FC足長ドリームシート サッカー観戦の機会を障害を持つ子供、被災した子供に提供

カテゴリ分けは、Great Place to Work(R) Institute Japan(http://www.hatarakigai.info/about/index.html)による
触発する 「自分達の仕事は、“単なる仕事”ではなく、重要な意味がある」と感じてもらうための仕組み、取り組み
語りかける 組織の重要事項を共有化する仕組み、取り組み
傾聴する 声・意見をマネジメント層が吸い上げ、対応する仕組み、取り組み
感謝する 成し遂げた仕事・努力に対する感謝を示すための仕組み、取り組み
育成する 能力開発の機会、取り組み
配慮する 個人として大切にする仕組み、取り組み
採用する 自社の良い企業文化を継続するための採用活動や新入社員歓迎の仕組み、取り組み
祝う 成功体験・楽しい経験の中から連帯感を育む仕組み、取り組み
分かち合う 利益を皆で(従業員だけでなく社会含む)分かち合う仕組み、取り組み

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