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田中 真樹

マーケティング事業部
Zohoマーケティング部
2020年入社

子供を通じて子供が成長した後の未来に貢献する

やっと見つけた。ワーキングマザーとして自分史上いちばんの会社

4社でSE、営業事務などの経験を積み、子育て支援の充実ぶりに惹かれてゾーホージャパンへ転職。
仕事、家庭双方でベストのパフォーマンスを発揮している。

以前の職場で感じていた「早く帰社することへの申し訳なさ」を払拭

現在、小学校と保育園の男の子がふたりいます。長男の育児休暇から復帰した約7年前から、派遣社員を含めてずっと短時間勤務で働いてきました。「何時までに業務を切り上げなければ」 というストレスが ありましたし、その時間になったら、誰かに仕事を託して退社していました。 他の人に迷惑をかけて 仕事を細々続けているイメージでしたね。
当社ではスーパーフレックスを採用しており、月の標準労働時間を満たしていれば、業務時間や業務場所にとらわれず働くことができます。「ちょっと抜けます」が当たり前に受け入れられて、その寛容さに入社時に驚きました。

育児に伴う親としてのさまざまな仕事をスーパーフレックスがサポート

育児では、明確な理由や事情がなくても時間を取られることが少なくありません。例えば医者に行くとしても、予防接種や歯科検診など「病気ではないけど、やっておくべきこと」がたくさんあります。子どもが2人、3人になると、比例して手間は2倍、3倍。これを土日に集中させると家族の時間がなくなってしまいます。ゾーホージャパンではそのあたりがすごくフレキシブルで、通院や子どもの用事は1,2時間中抜けして済ませることができます。また、夕方にかけて重要な業務がある時は、作業の合間を見て中抜けし、⼦どもを先に迎えに⾏ってしまうことがあります。その後にオンラインで⾃宅から仕事を再開できるので助かりますね。

小学校卒業まで認められている時短勤務制度でパフォーマンスもアップ

保育園は18:30から延長料金が発生してしまうので、オフィスに出社している時はどうしてもギリギリになってしまいます。時短勤務があると「お迎えに行かなきゃ」という焦りを感じないですみます。
こうした育児中の勤務制度は多くの企業で取り入れられていますが、多くの企業の制度では小学校に上がるまでですよね。しかし、ゾーホージャパンの短時間勤務制度は小学校卒業まで取得することができます。
通常は授業参観や個人面談があると有休や半休を取得せざるを得ませんが、これだとその必要はありません。スーパーフレックスと組み合わせることで、「勤務時間」にとらわれず「成果を出す」ことに集中できるようになりました。

仕事が楽しい、だからこそプライベートが楽しいと思える充実感

以前は仕事とプライベートの両立に悩むことも多かったですが、ゾーホージャパンに来てからはその感覚は一掃されました。今は仕事があるからプライベートが楽しい、子どもとの時間があるから仕事が楽しいと思えています。例を挙げると、朝も自分で始業時間をコントロールできるので、「早く、早く」と子どもを急かすことがなくなりました。前は子どもがグズグズしていても無理⽮理保育園に連れて行ってしまっていたのですが、 私がゆったりしていると、意外に子どももグズグズしなくなりましたね。また、子どもが帰ってきた時の顔色から、些細な変化に気づけるようになったと思います。
休日は用事を入れないですむようになったので、なるべく外に出るようにしてしっかり休んでいます。

子どもを育てながら自分のやりたいこと、やるべきことを実現できる会社

子育てをしていても、「ああ、こんなに仕事に集中できている」という実感がモチベーションになっています。
ゾーホージャパンは個人の事情に合わせて柔軟に働ける会社です。「やりがいのある仕事がしたい、 人の役に立ちたい」という思いがあるのに、子育てや他の理由で勤務時間に制限があるという方でも、自分のスキルを活かせます。個人が達成すべき目標が明確に定められているので、自分の裁量を活かして働きたいと考えている人はぜひチャレンジしていただきたいですね。

一日の流れ

「在宅勤務の場合」

  •  8:30
    リモートワークで業務開始

    ・メールチェック

    ・Webサイト修正作業、エラーのチェック

    ・新規ページの計画

  • 12:00
    お昼休憩

    ・時間が余れば近所に買い出しに⾏ったり、散歩したり

  • 13:00
    午後の業務開始

    ・本社のあるインドはこの時間帯に始業(時差は3時間半)なので、
    午前中に発⽣した調整事項などを本社の担当者とチャットで話す。

    ・コンテンツに関してチームメンバーに相談

  • 16:00
    ⼩学⽣の⼦どもが帰宅

    ・本社からの依頼事項に対応

    ・本社がページのリリース作業を受け持つので、それに対する依頼をメールで打つ

  • 17:00
    勤務終了
  • 17:30
    保育園のお迎え

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