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採用メッセージ

Join Zoho – あなたのベストを引き出します。

Zohoのビジョンやキャリアアップの機会、社員を中心とした方針について語る代わりに、これらを象徴する具体的な4つのストーリーをお話したいと思います。

●すべての始まりであるインドのZoho Corporationには、10年以上勤務している社員がたくさんいます。また、1度辞めた社員が戻ってきたケースもたくさんあります。これはつまり、Zohoから誰かを連れ出すことはできますが、その人自体からZohoを取り除くことはできないということです。

●あるとき、ひとりの社員がCEOとのカジュアルな会話のなかで、豊富な農業の知識を披露しました。その社員の農業への熱意と潜在能力に目を向けたCEOは、Zohoにとって野心的な農産物の生産プロジェクトを彼に任せたのでした。

●Zohoは、リーダーにふさわしい若き候補者には相応の役職を与えてきました。その聡明さで原石を発見すると、年齢、性別、信条、慣習に関わらず磨き上げるのです。

●ベテランの社員がZohoを退職すると、ほとんどが独自のITビジネスを始めます。彼らは今もZohoとは良い友人のままです。

これらのストーリーはZohoが夢を実現する場所であることを物語っています。あなたが情熱を持っているなら、キャリアの成長に限界はありません。

社員に寄り添う方針から、働きやすい環境まで、Zohoはあなたが最大限の力を発揮するのに必要なすべてを提供します。

新代表取締役として、ZOHO JapanにもZoho Corporationと同様の方針および発展の機会をもたらす所存です。
Zohoなら、自立を身につけ、ビジネスの価値を学び、成功するための習慣と、ITビジネスのノウハウを習得し、キャリア成長への意欲を刺激することができるでしょう。

ぜひ、Zohoであなたの夢を実現してください。

ゾーホージャパン株式会社
代表取締役社長:Manikandan Thangaraj

      

【ご挨拶原文】

Join Zoho – It brings the best out of you.

Instead of telling you about Zoho’s vision,career advancement opportunities, and employee-centric policies, I will give you 4 details that will speak volumes about them.

· Zoho India (where it all began)has a slew of employees who’ve completed 10+ years. In fact, there have been many instances where people who quit Zoho returned to it — it’s like you can take someone out of Zoho, but you can’t take Zoho out of that someone!

· Once an employee in a casual chat with Zoho India CEO showcased profound knowledge of agriculture. Look in gat the employee’s potential and agricultural zeal, the CEO put that employee in charge of Zoho’s ambitious agricultural projects!

· Zoho has a record of offering leadership roles to deserving young candidates. Zoho has the sagaciousness to identify potential and when it does, nothing — age, or gender, or creed, or conventions — can stop it from honing that potential.

· When seasoned employees leave(or retire from) Zoho, most of them start their own IT businesses. They still remain good friends with Zoho.

By now it should be clear to you that Zoho is a place where dreams come true. If you have the passion, then there are no limits to your career growth.
From employee-friendly policies to environment conducive to work, Zoho offers you everything needed to bring the best out of you.

Now, I am going to bring to Zoho Japan these same growth opportunities and policies.
At Zoho, you’ll master self-reliance, learn business values, master winning habits, get equipped with the know-how of the IT business, and whet your appetite for career growth.

Come, join Zoho and accomplish your dreams.

ZOHO Japan Corporation
Representative Director:Manikandan Thangaraj

BUSINESS MODEL

ビジネスモデル

Qグローバル企業であるゾーホーが日本市場で継続成長している理由は?日本法人の役割とは?

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STORY

社員ストーリー

一歩ずつ成長し、やりたいことを実現する未来へ。ーー社内表彰でダブル受賞を果たしたある女性社員の物語

ゾーホージャパン、技術部の園部瑞姫は入社後、ナレッジベースやタスクを共有するツールを積極的につくりました。それは、ゾーホージャパンの大切にしている「クラフト」と「おもてなし」の精神を体現する活躍でした。着実に力をつけた彼女は現在、新たな挑戦をしています。

中小企業を元気にする。その想いは一緒。
ーー先輩×後輩 CONVERSATION

同じチームで働いているマネージャーの先輩社員と入社1年目という新人社員の二人。 仲の良さが垣間見える雰囲気の中、会社のことや仕事への想いなどを楽しく語り合います。

ZOHO Japan in Numbers

数字で見るゾーホージャパン

※ 男女比、正社員平均年齢:2021年6月時点
    平均残業時間、離職率:2020年度実績

EXTERNAL EVALUATION

外部評価

「第21回テレワーク推進賞
奨励賞(テレワーク実践部門)」受賞

「よこはまグッドバランス賞」認定

横浜市では、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小事業所を「よこはまグッドバランス賞」として認定しています。ゾーホージャパンは2017年度より3年連続で認定を受けました。

BENEFIT

制度・福利厚生

フリーランチ

会社指定の栄養満点のお弁当やランチボックスが無料で食べられます!

海外・国内社員旅行

慰労目的の社員旅行は毎年海外旅行、国内旅行のどちらかを選べます。日ごろの疲れを癒します。

スーパーフレックス制度

自宅勤務やカフェ勤務など、働く場所や時間に捉われない働き方を実現できます。ワークライフバランスの視点で、業務の生産性を上げつつ、家族などプライベートの時間も大切にします。

慰労会

年度末に、社員の家族や顧問の方々を招いて慰労会を行います。社員だけでなく、応援してくれる家族も大切にしています。

TRAINING

教育・研修制度

ビジネススキル研修

Biz Campusという定額制の研修を導入しています。ビジネスメールの書き方や効果的なプレゼンテーション方法など、日々の業務に役立つビジネススキル研修を回数無制限で受講できます。

IT技術研修

入社後は、ITの基本知識やスキルを身に着けるために外部研修機関にて技術トレーニングを集中受講します。既にITの基本知識をもっている場合は、応用技術研修などより専門的な研修の受講が可能です。

インド出張研修

入社半年~1年以内にインドの開発センターに出張し、製品理解を深めながら開発エンジニアとの人脈を広げます。

「7つの習慣」研修

ゾーホージャパンでは、当社の行動規範とフランクリン・コヴィー著の書籍「7つの習慣」の実践で、人間関係の良い会社を目指しています。新卒中途採用に関わらず、入社後は「7つの習慣」の研修を受講いただきます。

PROMOTION VIDEO

プロモーションビデオ

ゾーホージャパンの社風や文化、慰労会の模様、テレビで紹介された内容などを動画で紹介しています。

OFFICE

オフィス紹介

ACCESS

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