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Software.
It’s our craft
採用情報
NEWS
お知らせ
2019.02.14
インターンシップ
経営企画室、および、地域おこしインターンシップの募集を終了しました
2019.01.10
インターンシップ
地域おこし短期インターンシップの募集を開始しました
2019.01.07
インターンシップ
インターンシップ 長期インターンシップ（経営企画室）の募集を開始しました
RECRUIT MESSAGE
採用メッセージ
一緒に未来を創っていきませんか？
ゾーホーグループの一員であるゾーホージャパン株式会社は、2018年で設立17周年を迎えました。
この間、当社が提供しているITソフトウェアは、企業規模を問わず多くのお客様にご利用いただいており、IT社会を支えています。その背景には、当社が提供するソフトウェアは温かみのある心のこもった「クラフト」であるという考え方があります。その「クラフト」で、人の役に立ちたいと本気で思い行動を起こせる方を求めています。
当社は「人の役に立ち、人と喜びを分かちあう」という企業理念を実践し、お客様からだけでなく、社会からも必要とされ、愛されるような企業を目指しています。オフィスはアットホームです。主体性を重んじていますので働き方の自由度も高いです。
主体的に共に価値を創造できる場所で私たちと一緒に未来を創っていきませんか？
代表取締役 ： 迫 洋一郎
MEMBERS MESSAGE
先輩からのメッセージ
先輩社員から、就活生のあなたへ
新卒で入社した先輩社員の就活から現在までをインビュー！
もともと希望していた業界は？実際に入社したらどうだった？IT・英語の勉強どうしてる？
BUSINESS MODEL
ビジネスモデル
Qグローバル企業であるゾーホーが日本市場で継続成長している理由は？日本法人の役割とは？
STORY
技術者ストーリー
STORY 2
営業職から技術職へーー未経験の世界で「経験」を生かして働く
2015年、ゾーホージャパンに第二新卒で入社した前田美裕。金融業界の“営業職”から、“技術職”への思い切った転身でした。今でこそチームの中心的存在として活躍していますが、当初は、未経験の分野の仕事に苦戦することも。しかし、地道な努力を続け、自分だからこそできる勝ち筋を見出したのです。
STORY 3
一歩ずつ成長し、やりたいことを実現する未来へ。ーー社内表彰でダブル受賞を果たしたある女性社員の物語
ゾーホージャパン、技術部の園部瑞姫は入社後、ナレッジベースやタスクを共有するツールを積極的につくりました。それは、ゾーホージャパンの大切にしている「クラフト」と「おもてなし」の精神を体現する活躍でした。着実に力をつけた彼女は現在、新たな挑戦をしています。
ZOHO Japan in Numbers
数字で見るゾーホージャパン
※2017年度正社員実績
EXTERNAL EVALUATION
外部評価
「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞
Great Place To Work(R) Institute Japanが発表した2016年から2019年版の日本における「働きがいのある会社」ランキング、従業員25人～99人部門において4年連続ベストカンパニーに選出されました。
「日本でいちばん大切にしたい会社」
審査委員会特別賞受賞
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞とは、日本の経済に、日本のすべての働く人に、本当の活力を生み出すため「正しいことを、正しく行っている企業」を表彰する顕賞制度です。ゾーホージャパンは第７回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「審査委員会特別賞」を受賞しました。初の外資系企業の受賞です。
「よこはまグッドバランス賞」認定
横浜市では、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小事業所を「よこはまグッドバランス賞」として認定しています。ゾーホージャパンは2017年度より2年連続で認定を受けました。
BENEFIT
制度・福利厚生
フリーランチ
会社指定の栄養満点のお弁当やランチボックスが無料で食べられます！
海外・国内社員旅行
慰労目的の社員旅行は毎年海外旅行、国内旅行のどちらかを選べます。日ごろの疲れを癒します。
スーパーフレックス制度
自宅勤務やカフェ勤務など、働く場所や時間に捉われない働き方を実現できます。ワークライフバランスの視点で、業務の生産性を上げつつ、家族などプライベートの時間も大切にします。
慰労会
年度末に、社員の家族や顧問の方々を招いて慰労会を行います。社員だけでなく、応援してくれる家族も大切にしています。
TRAINING
教育・研修制度
チューター・メンター
新入社員ごとに割り当たる相談役（業務面、非業務面）が、新入社員を全面的にサポートします。また、定期的にチューター、メンターとランチに行き、新入社員が気軽に話ができる工夫ようなをしています。
IT技術研修
入社後は、ITの基本知識やスキルを身に着けるために外部研修機関にて技術トレーニングを集中受講します。既にITの基本知識をもっている場合は、応用技術研修などより専門的な研修の受講が可能です。
インド出張研修
入社半年～１年以内にインドの開発センターに出張し、製品理解を深めながら開発エンジニアとの人脈を広げます。
「7つの習慣」研修
ゾーホージャパンでは、当社の行動規範とフランクリン・コヴィー著の書籍「7つの習慣」の実践で、人間関係の良い会社を目指しています。その「7つの習慣」の研修を年に1回実施し、全従業員が集まって振り返る場を設けています。
PROMOTION VIDEO
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OFFICE
オフィス紹介
ACCESS
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